百味王
案例详情

企业简介:

洛阳市玮浩餐饮服务有限公司旗下百味王火锅,是中国时尚小火锅产业引领者,公司自2007年成立以来,组建了完善的运营管理体系,建立了现代化的中央厨房和物流配送体系,在洛阳、郑州等地建设了14家大型直营店,并在河南、山西、陕西、广州等地发展了上百家家加盟店,成为中部地区现代火锅行业标志性企业。公司还积极开拓了自助火锅、美食广场、特色小吃等多领域事业,万达广场、宝龙城市广场、丹尼斯百货、建业、泉舜-财富中心等城市商业地产巨头纷纷与百味王结成战略合作关系,共同谋求发展,未来3-5年内,将会发展百家以上直营餐厅,500家以上各类加盟餐厅,迈向连锁化、规模化、标准化的大型现代餐饮企业。

信息化目标:

以企业的核心资源“人”为管理对象,帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度,重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程。透过这个审视过程,帮助企业搭建全价值链的人力资源管理体系,从而重塑企业的竞争优势。

通过HR应用,透过人力资源的“选、用、育、留”管理循环,帮助企业理顺、优化企业的人力资源,进而挖掘、提升人员的能动性,有效达成企业经营目标。在此基础上,落实、固话先进人力资源体系业务流程,确保企业持续、稳健经营。

关键应用:

人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理。

应用价值:

1.高效化:

--提高人力资源管理人员的工作效率;

--通过不同角色应用,提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果;

--可以建立组织、人员的完整电子档案,实现人力资源信息的电子化;

--多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化,减少HR人员重复、繁杂的事务工作。

2.规范化

--建立企业规范的人力资源信息库,实现人员的动态盘点,为决策提供人力分析数据,尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况,以及组织岗位体系等;

--规范劳动合同管理以及用工管理,避免劳务纠纷发生;系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签,以及合同的合法性,通过考勤管理可以控制员工的加班数据,避免出现用工违规。

3.专业化

--借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件,实现企业人力资源管理的专业化、现代化;

--结合现代人力资源管理体系,以及数百家用户经验积累,先进的人力资源管理最佳实践应用,满足用户提升管理的需求;

--减轻人力资源管理人员的事务性工作量,保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。

4.协同化

--企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作;

--人员管理支持业务部门查询,薪资管理支持企业级的多部门应用,实现数据、管理的协同。


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